Kurser inom HR

HR-avdelningen (Human Resources) arbetar med personalfrågor inom en organisation. Arbetsuppgifterna kan variera beroende på företagets storlek och behov, här är några av de vanligaste arbetsuppgifterna:

1. Rekrytering och onboarding: HR ansvarar för att hitta och anställa nya medarbetare genom att skapa platsannonser, genomföra intervjuer och ta referenser. HR hjälper även nyanställda att komma till rätta i sin nya roll.
2. Personalutveckling: HR arbetar med att utveckla befintlig personal genom utbildningar och kompetensutvecklingsprogram.
3. Arbetsmiljö och trivsel: HR ser till att arbetsmiljön är säker och trivsam, och arbetar med att främja medarbetarnas välbefinnande genom att förebygga stress och utbrändhet.
4. Policy och riktlinjer: HR utformar och implementerar företagets policys och riktlinjer, inklusive regler för jämställdhet och arbetsrätt.
5. Konflikthantering: HR hanterar konflikter mellan medarbetare och fungerar som medlare för att lösa tvister.
6. Lagar och avtal: HR ser till att företaget följer arbetsrättsliga lagar samt hanterar fackliga frågor och kollektivavtal.

Ja, det finns en viss skillnad mellan personalvetare och HR, även om begreppen ibland används synonymt.

• En personalvetare har vanligtvis en akademisk utbildning inom personalvetenskap, vilket innebär att de har en akademisk utbildning inom HR, arbetsrätt, psykologi, organisation och ledarskap. Personalvetare kan ha roller som HR-specialist, HR-generalist eller HR-business partner. De kan även arbeta med exempelvis arbetsmiljö, organisationsutveckling eller forskning.
• HR är ett bredare begrepp och omfattar alla funktioner och roller relaterade till hantering av personal inom en organisation. Man kan arbeta inom HR utan att ha en examen i personalvetenskap. Titlar inom HR är till exempel HR-koordinator, HR-chef, HR-assistent, rekryterare och personaladministratör.

Om du tycker om att arbeta med människor och organisationer, har god kommunikativ förmåga och vill bidra till en bra arbetsmiljö, då är en karriär inom HR rätt för dig. Här är några egenskaper och färdigheter som är bra att ha:

• Social och lyhörd: Du kan förstå och bemöta människor på olika nivåer i organisationen.
• Kommunikativ: I jobbet som HR ingår det att kunna förklara, vägleda och medla mellan olika parter.
• Strukturerad och organiserad: Du hanterar ofta flera processer samtidigt som till exempel rekrytering, utbildning och arbetsrättsliga frågor.
• Lösningsorienterad: Som HR ställs du ibland inför konflikter eller utmaningar och behöver då hitta lösningar som fungerar för alla parter.
• Diskret och förtroendegivande: Som HR har du tillgång till känslig information om anställda, vilket kräver hög integritet.

På vår distanskurs Personaladministration med HR och rekrytering får du lära dig de viktigaste arbetsuppgifterna inom HR. Kursen täcker områden som arbetsmiljö, anställningsvillkor, konflikthantering, ledarskap, rekrytering, arbetsrätt, personalekonomi och kompetensförsörjning. Du får även praktiska övningar i rekryteringsverktyg och lära dig om processerna för att attrahera, bemanna, utveckla, behålla och avveckla personal. Målet är att ge dig användbara kunskaper för att kunna arbeta med personaladministration och HR.

För att gå vår distanskurs Personaladministration med HR och rekrytering krävs följande:

Förkunskaper

• Svenska i tal och skrift – Du måste kunna förstå och uttrycka dig väl på svenska.
• Yrkeserfarenhet är önskvärt – Det behöver inte vara inom HR eller personal, men viss arbetslivserfarenhet rekommenderas.
• Intresse för HR och personalfrågor – Du bör vara motiverad att lära dig grunderna i personaladministration.

Kursen är helt på distans och du får tillgång till materialet inom två vardagar efter anmälan.

Ja, du kan börja jobba inom HR utan en utbildning, men det är lättare om du har relevant erfarenhet eller går en kurs. På Påhlmans Handelsinstitut finns följande utbud:

Distanskurser

• Personaladministration med HR och rekrytering

Certifieringsutbildningar på distans

• HR-koordinator med löneadministration
• Löneadministratör med HR och personaladministration

Vill du avancera till HR-specialist eller HR-chef, blir en formell utbildning oftast nödvändig.

• Vill du ha en bred HR-karriär med strategiska uppgifter och ha möjlighet att avancera till HR-chef, är det bra med en akademisk examen och då är personalvetarutbildningen en bra väg. I utbildningen ingår kurser så som: arbetsrätt, organisation och ledarskap, rekrytering och kompetensförsörjning, psykologi och beteendevetenskap, HR-strategi och personalutveckling.
  
• Vill du börja jobba snabbt inom HR? Då är en yrkesutbildning eller kurser bra val för dig. Satsa på kurser om HR-administration och personalhantering, rekrytering och intervjuteknik, arbetsrätt och arbetsmiljö, konflikthantering och ledarskap.
  
  På Påhlmans Handelsinstitut finns följande utbud som passar dig som vill ut snabbt i arbetslivet:
  
  Distanskurser
• Personaladministration med HR och rekrytering
  
  Certifieringsutbildningar på distans
• HR-koordinator med löneadministration
• Löneadministratör med HR och personaladministration