Vanliga frågor om Strategisk innovationsledning med inriktning digitalisering

Strategisk innovationsledning handlar om att leda innovationsarbete på ett strukturerat och målinriktat sätt. Det innebär att utveckla och genomföra innovationsstrategier som är i linje med organisationens övergripande mål och långsiktiga affärsutveckling. Fokus ligger på att skapa förutsättningar för hållbar, mätbar och verksamhetsdriven innovation.

I dagens snabbt föränderliga och digitalt drivna samhälle behöver organisationer kunna anpassa sig, tänka nytt och agera proaktivt. Strategisk innovationsledning hjälper verksamheter att möta förändringar, utnyttja ny teknik och driva transformation med struktur och långsiktighet, inte bara genom enstaka projekt, utan som en integrerad del av affärsstrategin.

Innovationsledning fokuserar på att skapa, utveckla och implementera nya idéer som skapar värde. Till skillnad från traditionell projektledning, som ofta hanterar redan definierade mål och processer, kräver innovationsledning ett mer utforskande och kreativt angreppssätt där osäkerhet och förändring är en naturlig del av processen.

Digital transformation handlar om att integrera digitala lösningar i kärnan av en verksamhet för att skapa nya värden, förbättra processer och stärka konkurrenskraften. Det är inte bara en teknisk förändring, utan en strategisk omställning där affärsmodeller, arbetssätt och kultur förändras i grunden.

Innovationsledning och förändringsledning är nära besläktade. Innovationsledning fokuserar på att ta fram nya lösningar och riktningar, medan förändringsledning ser till att dessa faktiskt implementeras och förankras i organisationen. Tillsammans säkerställer de att innovationer inte bara skapas utan också blir verklighet.

Innovation är en central drivkraft i modern affärsutveckling. Genom att integrera innovation i strategiarbetet kan organisationer identifiera nya affärsmöjligheter, anpassa sig till förändrade marknader och bygga långsiktig konkurrenskraft. Strategisk innovationsledning fungerar som länken mellan idé och affärsvärde.

ISO 56000-serien är en internationell standard för innovationsledning som ger ramar, begrepp och verktyg för att leda innovation strukturerat. Standarden hjälper organisationer att bygga innovationsförmåga och skapa ett systematiskt arbetssätt för att driva förändring. I utbildningen används ISO 56000 som ett centralt verktyg.

Innovationsledning fokuserar på att skapa nya lösningar, strategier eller affärsmodeller. Förändringsledning hanterar implementeringen av dessa förändringar, att få med sig människor, strukturer och processer i den nya riktningen. Tillsammans utgör de två perspektiv på samma transformationsresa.

En strategisk innovationsledare kartlägger nuläget, identifierar förbättringsområden, leder innovationsprojekt och utvecklar strategier för digitalisering och förändring. Rollen innebär också att skapa struktur och engagemang för innovation, ofta genom att facilitera tvärfunktionellt samarbete och omsätta strategi till konkreta resultat.

Efter kursen kan du arbeta som strategisk innovationsledare, digital transformationsledare, förändringsledare, verksamhetsutvecklare eller affärsutvecklare med innovationsfokus inom både privata och offentliga organisationer. Du får kompetens att ta en nyckelroll i framtidsdriven förändring.

Alla organisationer som vill utvecklas, växa eller anpassa sig till nya förutsättningar har nytta av strategisk innovationsledning. Det gäller både stora och små företag, offentliga verksamheter, ideella organisationer och start-ups, särskilt de som står inför digital omställning eller vill stärka sin innovationsförmåga.

Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att identifiera möjligheter, skapa tydliga mål, ta fram handlingsplaner och genomföra förändring. Du lär dig koppla innovation till verksamhetens mål, vilket leder till ökad effektivitet, bättre beslutsfattande och långsiktig konkurrenskraft.

Du lär dig leda innovationsarbete enligt internationella standarder, göra omvärlds- och framtidsanalyser, ta fram målmodeller och strategiska handlingsplaner samt implementera digitala lösningar i praktiken. Utbildningen kombinerar teori och praktik och ger dig en komplett verktygslåda för att leda förändring.

Utbildningen är på distans och omfattar 95 YH-poäng. Den innehåller föreläsningar, workshops, handledning, peer-to-peer learning och studiebesök. Kursen är uppdelad i sju delkurser. Undervisningen sker på svenska men vissa kursmoment och litteratur är på engelska.

Du behöver ha minst två års yrkeserfarenhet på heltid i en strategisk roll med ansvar för affärsutveckling och/eller digitalisering. Kursen förutsätter att du har grundläggande förståelse för organisationers struktur, strategi och utvecklingsarbete.

Du får arbeta med verkliga case kopplade till organisationers digitala och innovationsmässiga utmaningar. Det kan handla om att ta fram strategier, genomföra nulägesanalyser, utveckla målmodeller eller arbeta med scenarier för framtiden.

Kursen passar dig som arbetar med strategi, affärsutveckling, digitalisering eller ledarskap och vill vässa din kompetens för att leda innovativa förändringsarbeten. Du har viljan att påverka framtiden i din organisation och söker strukturen för att göra det på riktigt.

Kursen rustar dig för att hantera snabb förändring, digital transformation, bristande innovationsstruktur och gapet mellan strategi och genomförande. Du får verktyg för att leda organisationen genom komplexa förändringar med både affärsnytta och hållbarhet i fokus.

Om du har erfarenhet av strategiskt arbete och vill ta en mer aktiv roll i att forma framtiden för din organisation, då är du redo. Kursen är till för dig som vill gå från att förstå behoven till att faktiskt leda förändringen.